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    事業單位工資福利政策,一起來看

    就業政策 時間:2021-08-25 10:31:06 點擊: 來源:安徽省人社廳
    [導讀]事業單位工資福利政策有哪些?

    事業單位工資福利政策

    事業單位工作人員享受鄉鎮補貼的政策規定是什么?

    答:事業單位鄉鎮工作補貼的執行范圍,限于鄉鎮(不含街道)事業單位正式工作人員,包括上級政府長期(6個月以上)派駐鄉鎮機構的工作人員。鄉鎮工作補貼標準,按照鄉鎮情況和在鄉鎮工作時間等因素確定,并向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜。鄉鎮可分為一般鄉鎮和艱苦偏遠鄉鎮。在一般鄉鎮工作10年以下的,每人每月400元;11-20年的,每人每月460元;21-30年的,每人每月530元;31年以上的,每人每月610元。在艱苦偏遠鄉鎮工作10年以下的,每人每月490元;11-20年的,每人每月550元;21-30年的,每人每月620元;31年以上的,每人每月700元。

    案例:小王于2010年12月正式聘用為某鄉鎮(一般鄉鎮)事業單位正式工作人員。2019年12月份,小王鄉鎮工作時間滿9年,2020年1月,小王的鄉鎮工作補貼執行標準是多少? 

    答:鄉鎮工作時間應按照虛年計算,并從第11年的一月起執行,因此,2020年1月,小王的鄉鎮工作補貼執行標準是460元。

    婦幼保健、血站、院前急救機構實行“公益一類保障、二類績效管理”是如何規定的?

    答:省、市、縣(市、區)屬公益一類性質,其獨立設置的婦幼保健、 血站、院前急救機構均可實行“公益一類保障、二類績效管理”,同級人社、財政部門依據同級衛健部門對上述三類公共衛生機構年度考核結果,并結合單位醫療衛生服務收入收支結余情況,每年核定一次績效工資,所核定績效工資不得突破所在地公務員津貼補貼平均水平的2倍。

    新冠肺炎疫情防控一線醫務人員增加帶薪休假時間的規定?

    答:參與新冠肺炎疫情防控一線醫務人員增加帶薪休假時間,由工作單位按不少于5天安排。對參與疫情防控工作時間較長的一線醫務人員,可適當延長休假天數,具體由單位確定。各地各單位要本著愛護一線醫務人員身心健康的要求,對一線醫務人員增加的休假要優先安排,不能以發放補貼等形式代替休假,也不能以休假為由影響一線醫務人員的各項工資福利待遇。

    原標題:人社百條政策解答 | 事業單位工資福利政策,來看→

    來源:安徽人社微信公眾號

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